我的同学在一家大畜牧公司做人事经理,这家公司计划一年内招聘大学生2万人,月薪11000-15000元,据说还上了新闻。这是南昌一家大型的民营集团,属于畜牧行业,目前正在规划千亿级的产值和进入世界500强的决心,预计未来两到三年就可以实现这一目标。
公司的产值现在八百亿,员工人数超过4万人,因员工比较老旧,所以需要重新换血,于是选择了从全国重点大学招聘大学生来填补一下,并且主要从211上的重点大学招聘。
但是问题也来了!
虽然公司规模不小,但是整体的管理比较粗糙,如何能把这么多的重点大学生与研究生招过来呢?所以必然需要较高的薪水,所以公司将起薪定在11000元以上。
问题至此还没有解决!
因为公司实际上不可能需要2.5万人,加上成本的耗损和各个方面的原因,在什么情况下才能实施这种大规模的招聘呢?
①公司必须有一定数目的人员,如满足三四万人以上的人员规模,越多越好。
②公司的整体管理比较粗糙,一定要具备大浪淘沙的功能,也就是大部分人会留不下来。
③公司必须有足够的财力,来维持每个月数亿元的开支。
④如此规模的招聘人数,必须得到当地政府的支持包括补贴(大学生招聘补贴)。
所以,这种看似偏激的招聘策略是需要一定的条件的,并不是每个企业都可以玩的。
当然,从人力资源的视角来看,这种策略并不是好策略,因为长远来说对公司的雇主品牌影响弊大于利。#招聘#
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